motivacija

Kako motivirati za ekonomičniji pristup?

Kako motivirati za ekonomičniji pristup?

Održali smo intervju s Dr. sc. Borisom Balentom, Direktorom 1,2,3, Pokreni, koji će održati predavanje na temu Kako motivirati za...
 
[DOWNLOAD] 3 planinska vrha - 3 poslovne poruke

[DOWNLOAD] 3 planinska vrha - 3 poslovne poruke

U ljeto 2019. godine Mladen Meter jesa svojim sinom Antom (10 godina) u 30 dana osvojio 3 najviša hrvatska planinska vrha. S obzirom na to da je...
 
Delegiranje

Delegiranje

Opis: Imati povjerenja u svoje suradnike, osloboditi si vremena za važne zadatke, dati priliku suradnicima da se dokažu, razviju i uče, osigurati...
 
Zahtijevane kompetencije i profil kontrolera

Zahtijevane kompetencije i profil kontrolera

► Opis: Stručna znanja možemo gledati kao osnovu bez koje se ne može, no etičnost, komunikacijske vještine, emocionalna inteligencija i neke...
 
Motivacijski alati, vođenje i razvoj karijere

Motivacijski alati, vođenje i razvoj karijere

Ova radionica je četvrti modul edukacijskog programa HR ACADEMY. Opis: Motivacija je glavni pokretač postignuća. Bez obzira na kvalitetu i...
 
Usmjerenost na postignuće

Usmjerenost na postignuće

Opis: Postignuće je zapravo uspjeh neke osobe/organizacije koji se postiže demonstracijom određenih kompetencija u skladu sa definiranim...
 
Delegiranje

Delegiranje

Opis: Imati povjerenja u svoje suradnike, osloboditi si vremena za važne zadatke, dati priliku suradnicima da se dokažu, razviju i uče, osigurati...
 
Motivacijski alati, vođenje i razvoj karijere

Motivacijski alati, vođenje i razvoj karijere

Ova radionica je četvrti modul edukacijskog programa HR ACADEMY. Opis: Motivacija je glavni pokretač postignuća. Bez obzira na kvalitetu i...
 
Zahtijevane kompetencije i profil kontrolera

Zahtijevane kompetencije i profil kontrolera

► Opis: Stručna znanja možemo gledati kao osnovu bez koje se ne može, no etičnost, komunikacijske vještine, emocionalna inteligencija i neke...
 
Usmjerenost na postignuće

Usmjerenost na postignuće

Opis: Postignuće je zapravo uspjeh neke osobe/organizacije koji se postiže demonstracijom određenih kompetencija u skladu sa definiranim...
 
Emocionalna inteligencija

Emocionalna inteligencija

Emocionalna inteligencija opisuje razumijevanje vlastitih osjećaja kao i osjećaja drugih ljudi te kako ti osjećaji utječu na motivaciju i...
 
Zahtijevane kompetencije i profil kontrolera

Zahtijevane kompetencije i profil kontrolera

► Opis: Stručna znanja možemo gledati kao osnovu bez koje se ne može, no etičnost, komunikacijske vještine, emocionalna inteligencija i neke...
 
Timski rad

Timski rad

Opis: Japanska poslovica kaže: ”Nitko od nas nije pametan toliko koliko svi mi zajedno.” Toga su svjesna uspješna poduzeća i zato se...
 
Upravljanje vremenom

Upravljanje vremenom

Opis:  Vrijeme ne možemo zaustaviti, posuditi, kupiti, no ipak ga razbacujemo i gubimo. Vrijeme kao ključni čimbenik uspjeha, zapravo je...
 
Vještine i psihologija pregovaranja

Vještine i psihologija pregovaranja

Opis: Vještine pregovaranja ne odnose se samo na posao diplomata, profesionalnih pregovarača ili  zastupnika. Pregovaranja je vještina koju,...
 
Motivacijski alati, vođenje i razvoj karijere

Motivacijski alati, vođenje i razvoj karijere

Ova radionica je četvrti modul edukacijskog programa HR ACADEMY. Opis: Motivacija je glavni pokretač postignuća. Bez obzira na kvalitetu i...
 
Implementacija sustava mjerenja angažiranosti i zadovoljstva zaposlenika

Implementacija sustava mjerenja angažiranosti i zadovoljstva zaposlenika

Opis: Mjerenje angažiranosti i zadovoljstva zaposlenika jedna je od najraširenijih metoda dobivanja povratne informacije o stanju u organizaciji....
 
SDI Alat

SDI Alat

Opis: Većina organizacijskih problema uzrokovana je međuljudskim odnosima. Kvalitetnom i usmjerenom međusobnom suradnjom te timskim radom, ljudi...
 
Timski rad

Timski rad

Opis: Japanska poslovica kaže: ”Nitko od nas nije pametan toliko koliko svi mi zajedno.” Toga su svjesna uspješna poduzeća i zato se...
 
Zahtijevane kompetencije i profil kontrolera

Zahtijevane kompetencije i profil kontrolera

Opis: Stručna znanja možemo gledati kao osnovu bez koje se ne može, no etičnost, komunikacijske vještine, emocionalna inteligencija i neke...
 
Što nas pokreće?

Što nas pokreće?

Men Wanted for hazardous journey. Small wages, bitter cold, long months of complete darkness, constant danger, safe return doubtful. Honor and...