CONTROLLING DAYS 2024, 15. KONTROLING KONFERENCIJA: Strategija i transformacija, 24.05.2024., Rovinj, hotel Lone

Mr. sc. Hrvoje Patajac je direktor kontrolinga Adris grupe. Glavni zadatak mu je implementacija kontrolinga na razini grupe te podrška taktičkom i strateškom odlučivanju. U Adrisov tim došao je 2003., a prije toga radio je u Nexe Grupi i zagrebačkoj Farmaciji na poslovima voditelja kontrolinga. Prvo radno iskustvo vezano mu je za IT sektor i tvrtku MIPS gdje je radio na brojnim razvojnim projektima. Član je nadzornog odbora u nekoliko tvrtki: Adris grupa d.d. Rovinj, Cromaris d.d. Zadar, Maistra d.d. Rovinj, Croatia osiguranje d.d. Zagreb. Diplomirao je 1995. na Fakultetu elektrotehnike i računarstva. Završio je studij poslovnog upravljanja Diploma Study in Management na istom fakultetu. Magistrirao je 2002. na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu na smjeru ”Financije poduzeća”.

Dr. Andreas Brokemper, after studying business administration in Paderborn, he worked as a research assistant under Prof. Péter Horváth in Stuttgart while completing his doctorate thesis at the University of Stuttgart. In 1998 he joined Dr. August Oetker KG in Bielefeld, Holding of the Oetker-Group. 2002 he moved to Henkell & Söhnlein Sektkellereien KG as Chief Financial Officer. 2013 he was appointed Chief Executive Officer of the Henkell-Group. Since 2021 Dr. Andreas Brokemper today is the Chairman of the Executive Committee of Henkell Freixenet and a member of the Executive Board of Geschwister Oetker Beteiligungen

Karolina Kristić is Chancellor and CFO of Frankfurt School of Finance & Management. In this capacity, she is in charge of all financial and M&A activities of the entire Frankfurt School Group which, in addition to the business school, includes the Frankfurt School Foundation and subsidiary companies of Frankfurt School. Aside from responsibilities related to finance, controlling and risk management, Ms Kristic also oversees Human Resources and Facility Management. She was instrumental in supervising the entire financial planning of Frankfurt School’s new campus, a multi-million euro project that spanned over 5 years.

Ms Kristic joined Frankfurt School in 2009. In her earlier career, she held several positions as financial controller and group accountant, amongst others in consulting firms and the automotive industry. She is both a tax and accounting specialist, and holds an Executive Master of Business Administration from Ashridge Business School.

Anton Barbir, izvršni je direktor za financije u JGL d.d. (Jadran Galenski Laboratorij d.d.). Visoko motivirani financijski stručnjak s jakom poslovnom oštroumnošću za FMCG i farmaceutsku industriju, Korporativne financije i financijske zajedničke usluge. Ima više od 20 godina naprednog iskustva u korporativnim financijama, financijskom nadzoru, operativnim financijama, M&A, kao i pravljanje SAP projektima. Ima veliko iskustvo u organizaciji i kontroli proračuna, uspješna postignuća u vođenju financija društva i radu u koordinaciji s upravom direktora za povećanje uspjeha tvrtke. Stručnjak za administrativnu koordinaciju, poboljšanje procesa, vodstvo i financijsko savjetovanje, ima sposobnost usmjeravanja učinkovite komunikacije s ključnim klijentima i dionicima.

Bojan Horvačić, završio je svoje obrazovanje na Sveučilištu za znanost i tehnologiju u Pekingu i od tada je imao mnoge uloge u kojima je pomagao svojim poslodavcima u izgradnji pozitivnog korporativnog imidža uspostavljanjem i održavanjem široke kooperativne mreže partnerstava. Njegov rad vidljiv je u raznim tvrtkama u kojima je radio kao što su Smart Solutions doo, INPASIA, Konzum d.d. te Kinesko poslovno udruženje jugoistočne Europe. Trenutno radi u Tehnici d.d. kao CEO koji je posvećen dosljednom stvaranju visokih standarda rada.

Anita Lacmanović provela je preko 30 godina u Beču. Upravo je tamo započela svoju profesionalnu karijeru, i to u tvrtki Hewlett Packard Austria. Nakon što se vratila u Hrvatsku, dodatno se specijalizirala za online poslovanje. Tako je 12 godina provela na različitim vodećim pozicijama u području e-trgovine. U njezinom ćete životopisu tako naći velika poduzeća poput eKupi i Fortenova grupe. Kao svoj fokus ističe rast i razvoj velikih online tvrtki, a prioritizira maksimiziranje dobiti, optimizaciju troškova, kao i visoku operativnu učinkovitost. Cilj je jasan i jednostavan: rezultati. Njezin čvrst i odlučan mindset ju je 2017. doveo u SAP Hrvatska. Preuzela je poziciju Head of Customer Experience za SAP SEE, a danas je generalna direktorica SAP Hrvatska. Uvela je nove strategije vođenja i poslovanja s fokusom na prelazak korisnika na cloud rješenja.

Ivan Paić, diplomirao je na Fakultetu elektrotehnike i računarstva u Zagrebu, a tijekom bogate profesionalne karijere, uz stručne prakse u Japanu i Norveškoj, usavršavao se na teme vođenja ljudi, povećanja učinkovitosti prodajnih timova, digitalne transformacije i održivog razvoja. Izvanredni je profesor Digitalne transformacije na Swiss School of Business and Management Geneva u Zagrebu. Poslovnu karijeru započeo je 2003. godine u KONČAR – Mjernim transformatorima kao stipendist u projektnom odjelu te kasnije kao voditelj R&D projekata. U međunarodnu tvrtku Schneider Electric odlazi 2008. godine na poziciju Product managera za srednjenaponsku i niskonaponsku opremu. U 2011. godini preuzima funkciju Operational Marketing direktora za korisnički softver u Grenobleu, u Francuskoj, te se nakon više od tri godine vraća u Zagreb na poziciju Country General Managera za područje Hrvatske, Slovenije i Bosne i Hercegovine. Od 2020. godine do imenovanja na mjesto člana Uprave KONČARA boravi u Dubaiju, u Ujedinjenim Arapskim Emiratima na već prije spomenutoj poziciji potpredsjednika u Schneider Electricu. U Upravu KONČARA dolazi s pozicije potpredsjednika u Schneider Electricu zaduženog za projektnu prodaju na svjetskoj razini. 

Marko Njavro, MBA, je izvršni direktor za operativno poslovanje Grupe (COO) Franck d.d., Zagreb. Ima preko 20 godina iskustva u FMCG-u, uključujući 7 godina međunarodnog iskustva. Trenutačno vodi posao s više od 500 ljudi  oslanjajući se na komercijalno iskustvo s izvrsnim organizacijskim i ljudskim vještinama. Stekao je uspješna iskustva na različitim funkcijama u Zagreb Brewery Plc., Starbev Croatia, Molson Coors  te Atlantic Grupi. Najnovija postignuća su mu isporuka najboljih financijskih rezultata ikada za Molson Coors Hrvatska u 2018., i na metrici Topline i Bottom line, kao i dvoznamenkasti rast Topline i Bottom line Atlantic Štarka.

Matija Nakić, diplomirala je računalstvo, te završila MBA. Radila je u HT Eronetu, Infocumulusu, Spanu i Fiveu. Karijeru je izgradila u području softvera za velika poduzeća. Prošla je sve etape, od programerke do VP proizvoda. Radila je s izvanrednim timovima na isporuci izvrsnih proizvoda za tvrtke s Fortune 500 liste. Suosnivačica je i izvršna direktorica tvrtke Farseer. Farseer je softver za financijsko modeliranje, planiranje i analizu te se fokusira na srednje velike i velike tvrtke te automatizira 90% njihovog ručnog rada.

Tobias Flinspach is member of the Board of Trustees of HILTI Family Foundation, Liechtenstein and managing director and co-founder of PMC The Performance Management Company located in Germany and Switzerland. His main areas of experience are Financial Leadership, Implementation of Strategy and Business Modeling as well as Process and Cost Management.

Advising international companies in the area of financial leadership and strategic management, he has worked for medium and large cap companies in Europe, Americas and the Middle East. He is also an advisor to the United Nations and the German Federal Network Agency. Trainer and coach in company-specific programs as well as national and international Executive MBA programs at Universities of St. Gallen and Bologna/Bologna Business School. Current book project on Management with OKRs together with John Doerr (Venture Capitalist of Google) and several publications on financial leadership and performance management. He co-develops, teaches and implements the St. Gallen Performance Management Model (www.spmm.ch).

After studying business administration at the University of Nuremberg (Germany) and University of Valencia (Spain) he worked for Ernst & Young in the automotive sector. In 2011, he earned a PhD at the University of Goettingen (Germany).

Lukas Löhlein, is a Professor of Management Accounting and Control at WHU – Otto Beisheim School of Management and Director of the Institute of Management Accounting and Control (IMC). The IMC is a leading think tank on Controlling & Strategy Execution. He teaches courses on Management Accounting & Control and Strategy at both the graduate and executive levels. In his research, he adopts an interdisciplinary perspective to provide an in-depth analysis of questions related to management control, the effects of digitalisation and organisational transformation. His research has been published in international leading academic journals of Controlling.

Dr. Kim Louisa Dillenberger, acts as transformation expert at the intersection of academia and practice. She functions as driving force for organizational transformation as researcher, lecturer, key note speaker and consultant. Based on her scientific projects Dr. Dillenberger generates and transfers knowledge on organizational change, routines, improvisation and learning. As Vice Academic Director at the Centre of Performance Management & Controlling of Frankfurt School of Finance & Management she is particularly dedicated to shaping the future of corporate management. Dr. Dillenberger holds a PhD in business administration and builds on her business psychology studies as well as her practice experience in training and change management on global transformation programs. All in all, Dr. Dillenberger stands for a mind and action shift in dynamic times.

Marko Kufrin, izvršni je direktor strategije i marketinga s 15 godina radnog iskustva, zaposlen u Atlantic Grupi, FMCG tvrtki s vodećim portfeljem brendova hrane i pića u jugoistočnoj Europi.  Trenutno je u dvojnoj ulozi odgovoran za cjelokupnu korporativnu strategiju tvrtke i za opće upravljanje jedinicom posvećenoj stvaranju novih poduzeća.

Prof. Dr. Mike Schulze is Vice President for Research and Professor of Controlling, Accounting and Financial Management at CBS International Business School in Mainz, Germany. He is also a senior research fellow and lecturer at the EBS Universität für Wirtschaft und Recht and a lecturer in the area of executive education at the Frankfurt School of Finance and Management. Recently he also took over the function as an Honorary Professor-in-Residence for the Institute of Management Accountants (IMA) in Europe. His current research and consulting activities focus on trends and developments in the CFO area, the digitalization of the controlling function and corporate sustainability performance management. Prof. Schulze served as an officer in the German Federal Armed Forces and worked within the Finance function at Ford Motor Company in Cologne as well as a seminar manager at Horváth Academy, the formerly training division of Horváth & Partners Management Consultants.

Nils Gimpl, PhD Student, being educated in Nuremberg Institute of Technology Georg Simon Ohm, and Düsseldorf University of Applied Sciences, he developed numerous skills in areas of business administration and analytics. Since 2017, he has been improving his skills in two major companies, Siemens AG and Robert Bosch GmbH. He has also been part of Working Student Management Consulting in Horvath while from 2021, Mr. Gimpl has been Research Assistant in Frankfurt School of Finance & Management. His career has been marked with various publications and teaching experience.

Mario Grilc, MBA, je Senior Advisor i ima bogato profesionalno iskustvo provedeno u dinamičkim okruženjima unutar kojih je imao brojne prilike graditi kompetencije vođenja i upravljanja različitim timovima. Kontinuirana edukacija i profesionalno usavršavanje, doveli su ga do statusa jednog od najboljih coaching trenera za osobni i poslovni razvoj u Hrvatskoj i Regiji. Nakon završenog Ekonomskog fakulteta svoju ljubav prema razvoju ljudi proširuje kroz završetak psihoterapijskog studija u Beču, certificiranje za NLP trenera u Atlanti te završetak MBA studija na IECD Bled. Najveća strast mu je pronalazak novih načina za razvoj osnaženih i angažiranih timova s naglaskom na njegov najdraži pojam: osobnu odgovornost. Specijaliziran za Customer Experience, Leadership & Empowerment.

Ivan Gorski, direktor je Odjela za planiranje ljudskih resursa u Hrvatskom Telekomu od 2022. godine. Uglavnom se bavi strateškim planiranjem ljudskih resursa (HR kontroling), analizom kompenzacija, obračunom plaća i vođenjem HR projekata. Prije toga, bio je voditelj iskustva zaposlenika i Employer Brandinga od 2020. do 2022. godine. Vodio je tim koji je postigao najveće zadovoljstvo zaposlenika u povijesti kompanije, poboljšao Employer Brand poslodavca te je nagrađen za najboljeg Employer Brand Managera od strane Employer Brand Awards Adria. Od 2019. do 2022. bio je HR poslovni partner za Iskon, gdje je savjetovao o HR temama i koordinirao različite HR aktivnosti. Trenutno je doktorand psihologije i ima magisterij iz psihologije sa Sveučilišta u Zagrebu.

Ivan Bilać, direktor je upravljanja ljudskim potencijalima u Adris grupi s glavnim fokusom na strategiju, upravljanje talentima te planiranje nasljeđivanja kroz sva poslovna područja unutar grupe. Posjeduje bogato internacionalno iskustvo koje je stjecao kroz globalnu multinacionalnu kompaniju kao i iskustvo iz različitih industrija. Kroz karijeru se osim upravljanja ljudskim potencijalima bavio i poslovnom stranom tako da posjeduje i iskustvo vođenja poslovanja. Diplomirao je na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu 2006. godine., te se kroz sve godine rada dodatno usavršavao pohađanjem velikog broja edukacija i seminara.

Romina Ivančić Maćešić, direktorica je odjela za ljudske potencijale u Coca-Cola Hellenic. Diplomirani je psiholog s višegodišnjim iskustvom u upravljanju ljudskim potencijalima i prodaji. Karijeru je započela u Addiko banci, a kasnije je prešla u A1 Telekom. Od 2014. godine radila je u Lidlu Hrvatska kao voditeljica razvoja zaposlenika te napredovala do pozicije direktorice Odjela ljudskih resursa. Zatim se pridružila Heinekenu Hrvatska kao direktorica Odjela za ljudske resurse, da bi na kraju prešla na novu ulogu u drugom odjelu kao direktorica Odjela prodaje. Tijekom svoje karijere pokrivala je širok raspon funkcija u području ljudskih potencijala – od regrutacije i izgradnje renomiranog poslodavca (employer branding), preko upravljanja talentima i razvoja ljudi, do područja naknada i beneficija, poslovne transformacije i organizacijski dizajn, kako na operativnoj tako i na strateškoj razini. Radeći u četiri različite industrije, vodeći ljudske resurse i prodajne timove, stekla je dublje uvide i dragocjena iskustva o poslovnim i organizacijskim izazovima kompanija u dinamičnim, zahtjevnim okruženjima koja se neprestano mijenjaju.Također posjeduje i diplomu Executive coachinga.

Nataša Odak, Menadžerica je odjela za razvoja ljudskih resursa u dm-drogerie markt d.o.o. s dugogodišnjim iskustvom na području upravljanja ljudskih resursa. Zadužena je za područja Kultura&razvoj i Employer branding&Recruiting. Uz nacionalne projekte, zadužena je i za internacionalne projekte kao što je područje zdravlja djelatnika s ciljem poticanja djelatnika na razvijanje zdravih navika. Uz navedeno aktivno vodi interne radionice povezane s organizacijskom kulturom dm-a, kao i osobnim razvojem. Certificirani je NLP Practitioner & Business Coach.

Vladimir Dujić je od svibnja 2022. zaposlen u PLIVI Hrvatska na poziciju Senior HR Manager. Prije toga bio je Voditelj Learning and Development odjela u Infobipu, gdje je zajedno s globalnim timom od 12 ljudi, od Bogote do Manile, bio zadužen za globalnu strategiju učenja i razvoja. Vladimir je završio RIT Croatia, a kako i sam vjeruje u cjeloživotno učenje, osim konstantnih edukacija na kojima stalno sudjeluje, završio je Masters Certificate u Career and Talent Management od CIPD-a u Londonu, Cotrugli EMBA u Zagrebu te je certificirani NLP Coach.  Isto tako, certifikator je unutar projekta Cerifikat Poslodavac Partner od strane Selectia. Iskustvo je stekao u više industrija (turizam, nafta, bankarstvo i IT) u Hrvatkoj i vani na raznim područijima ljudskih potencijala od privlačenja talenata i employer brandinga, selekcije, upravljanje talentima i karijerama, angažiranosti zaposlenika do razvoja rukovoditelja. Vladimir u praksi voli pomjerati granice  s projektima i inicijativama koji su preteča trendova u učenju i razvoju zaposlenika te su dosta njegovih (i njegovog tima) projekata u različitim kompanijama bili nagrađivani od strane struke. U privatno vrijeme voli druženje s prijateljima, šetnje i igre sa sinom i kćerkicom te pratiti zanimljive i edukativne članke i objave na LinkedIn-u.

Dr. sc. Mladen Meter je konzultant i direktor tvrtke Poslovna učinkovitost d.o.o. za poslovno savjetovanje. Posjeduje  višegodišnje iskustvo na rukovodećim pozicijama u međunarodnim tvrtkama (Kaufland, Generali,  Basler), a trenutačno radi samostalno i s renomiranim inozemnim partnerima na brojnim projektima  u Hrvatskoj i u inozemstvu. Magistrirao je 2005. na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu, 2006. završio  je Controlling Stufenprogramm na austrijskom Controller Institutu u Beču te položio ispit za  diplomiranog financijskog kontrolera, a 2012. je doktorirao na Ekonomskom fakultetu u Splitu.  Također se školovao na poslovnoj školi IEDC Bled School of Management i na Horváth Akademie u  Njemačkoj. Međunarodno je certificirani HICHERT®IBCS konzultant i trener te certificirani konzultant  partner za IBCS certificirana informatička rješenja za izradu profesionalnih poslovnih izvještaja i  prezentacija prema HICHERT®IBCS standardima. Pripremio je međunarodne kontroling standarde  za Hrvatsku te je kao jedini suradnik koji nije iz njemačkog govornog područja bio član  međunarodnog projekta (Njemačka, Švicarska, Austrija, Hrvatska) za prepoznavanje i poboljšanje  kontroling standarda u poslovnoj praksi poduzeća. Također je jedini koautor, koji nije iz njemačkog  govornog područja, međunarodnih standarda kontrolinga „Standards im Controlling“ (njemačko  izdanje) i knjige „Organisation des Controllings”, „Vodič za projekt implementacije kontrolinga” (njemačko izdanje). Autor je brojnih certificiranih edukacijskih programa za kontroling, financije i menadžment te  urednik časopisa za poslovnu praksu „Kontroling, financije i menadžment“ i knjiga „Najnoviji trendovi  u kontrolingu“, „Instrumenti kontrolinga“ „Menadžment i kontroling“. Voditelj je radne grupe ICV Croatian Adriatic Region, međunarodne udruge kontrolera ICV – Internationaler Controller Verein,  koja je regionalno orijentirana i fokusirana na teme poboljšanja i postizanja izvrsnosti u poslovanju  poduzeća različitih industrija. Ovlašteni je interni revizor za banke, financijske institucije i  informacijske sustave te certificirani konzultant Mreže konzultanata HAMAG-BICRO-a za područja:  poslovnog planiranja, financija, organizacije i poslovnog upravljanja. Lokalni je konzultant Europske  banke za obnovu i razvoj – EBRD. Nositelj je međunarodnog certifikata LEGO® SERIOUS PLAY® Facilitatora, čijom metodologijom se na profesionalan način rješavaju konkretni poslovni izazovi na sustavan, uključiv, zanimljiv i zabavan način, kao i međunarodnog certifikata Certified OKR Practitioner (C-OKRP)™ izdanog od strane OKR International koji je svjetski lider u OKR implementaciji, coachingu i edukaciji. Veći broj godina je kao viši predavač predavao na AACSB  akreditiranoj poslovnoj školi, a među brojnim fakultetima i poslovnim školama predaje i u Njemačkoj na ESB Business School u Reutlingenu i CBS International Business School u Mainzu. Također vrlo  često predaje na otvorenim i in-house edukacijama u Hrvatskoj i inozemstvu.