Mentorstvo

Opis:
Mentorstvo je temeljni oblik ljudskog razvoja gdje jedna osoba ulaže vrijeme, energiju, osobno iskustvo i kompetencije pomažući rast i razvoj sposobnosti druge osobe. Mnogi ljudi, čak i rukovoditelji na višoj razini, nikada nisu naučili kako biti učinkovit mentor ili trener.
Mentoring nije pitanje na koje je lako odgovoriti ili o njemu dati savjet, ono zahtjeva jedinstven sklop vještina i prakse.

Što je to uopće mentorstvo i kako nam može pomoći u našem poslovanju? Kako na uspješan način biti mentor svojim suradnicima u cilju unaprjeđenja suradnje i učinka? Odgovore na ova i na mnoga druga pitanja možete pronaći na ovoj radionici.

Ciljevi:
Polaznici će tijekom radionice upoznati model mentorstva kako bi pospješili rast svojih suradnika. Vježbat će vještinu  aktivnog slušanja te korištenja ciljanih  pitanja kojima će pomoći polazniku da unaprijedi svoje vještine. Na kraju edukacije bit će sposobni primijeniti vještine savjetovanja i poučavanja te davanja povratne informacije i objasniti koristi koje imaju obje strane u procesu. Navedene spoznaje polaznici će steći kroz analize slučajeva i razmjenu vlastitih iskustava s ostalim polaznicima i trenerom.

Metode rada:
Polaznici će navedene sadržaje i vještine usvojiti kroz teorijsko predavanje, praktične vježbe, diskusiju, individualni i grupni rad s trenerom i ostalim polaznicima.

Kome je namijenjena:
Vlasnicima i menadžmentu poduzeća te specijalistima koji su zaduženi za razvoj i edukaciju nasljednika.



SADRŽAJ I RASPORED
 
Što je mentorstvo?

• Osnovni postulati mentorstva
• Razlike između mentorstva i drugih tehnika
• Svrha mentorstva i analiza situacija u kojima se koristi 
• Uloga i karakteristike mentora
PRAKTIČNA VJEŽBA: Samoprocjena mentorskih sposobnosti

Stilovi učenja

• Osnovne informacije o učenju
• Svatko uči i pamti na svoj način
• Karakteristike pojedinih stilova učenja
• Kako pristupiti pojedincu da mu na najlakši i najbrži način omogućimo učenje
PRAKTIČNA VJEŽBA: Ispunjavanje upitnika o stilovima učenja 

Aktivno slušanje kao ključ mentorskog odnosa

• Što znači aktivno slušati i zašto je važno
• Praćenje napretka 
• Kako stvoriti odnos povjerenja
• Pohvala i kritika
PRAKTIČNA VJEŽBA: Analiza slučaja

Davanje feedbacka

• Zašto je važan feedback
• Model Dijamant
• Model Sendvič
• Analiza situacija u kojima se koristi pojedina tehnika
PRAKTIČNA VJEŽBA: Davanje feedbacka